江北区事业单位改革岗位设置日前全面启动，全区3800多名事业单位在编人员都将参与这次改革。长期以来实施的事业单位身份管理制度，就此将退出历史舞台。
    事业单位实施岗位设置管理制度后，将实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。同时通过此次改革，将严格规范人员聘用、公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位培训、收入分配等各项工作，把加强政府宏观管理和落实事业单位用人自主权有机结合起来，努力推动人事管理走向制度化、规范化、法制化。
此次这次改革中，把事业单位的岗位分为三类，即：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，每类岗位又分为不同的等级。其中管理岗位：共为10个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据我区的实际情况，管理岗位设置五到十级6个等级职员岗位，不设置一至四级职员岗位。专业技术岗位：共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，与现行事业单位职称制度相对应。其中专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行；专业技术二级岗位由省里实行数量控制和条件控制。工勤技能岗位：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。技术工岗位等级与现行事业单位工人技术等级相一致，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一至五级技术工岗位。事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在编在册的正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，并严格控制岗位结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
    此项活动分启动部署、组织实施和总结验收等三个阶段，于今年12月底以前基本完成。