日前，江北区30万年薪引进了一名医学博士，这位医学博士叫方镇洙，是骨关节方面的专家，曾经在美国和韩国相关医院工作过11年。目前他成为全市年薪最高的医生。
    近年来，江北区大力加强医疗卫生人才队伍的建设。2008年出台了《进一步加强江北区医疗卫生人才队伍建设实施办法》，规定江北区将每年安排600万元财政支出，作为医疗卫生单位人才队伍专项资金，进一步改善基层卫生技术人员的工作条件和生活待遇，营造聚才、育才、用才的良好环境。其中对引进的高层次卫生技术人才，最高可每年享受20万元的政府特殊津贴和一次性75万元购房补助政策。截止到目前，共引进22名中高级医务人才，具有高级职称的人才就有18名，其中医学博士两名。其次是大力引进领军人才。江北区根据自身的实际情况，以填补医院部分学科的空白，补强薄弱环节为重点，加强领军人才引进。除了引进骨科医学博士建立骨关节专科团队外，还引进曾在上海瑞金医院以及舟山人民医院脑外科工作过，且有数十年工作经历的脑外科主任医师和脑外科博士，组建脑外科的团队，填补了我区空白。第三制订实施“名医工程”。开展了首届“五大名医”评选活动，同时每年选拔15名优秀的卫技人员纳入“业务骨干后备库”。通过实施“名医工程”，充分发掘全区医疗卫生技术队伍的潜在力量，培养一批当地名医和医疗业务骨干，形成尊重人才、争当人才、人才辈出的良好局面。第四是为了能保证招聘质量，又能使引进的专家能够人尽其才、才尽其用。江北区还首创了考核制度，对招聘的高职称专家招聘采取实行第三方考核的办法。该考核无论是出题、笔试、面试还是评分等各个环节均由第三方考核机构邀请市级医院的相关专家来完成。考核内容包括专业知识、学科新的进展以及专业实践能力等。主要形式采取考核组组织临床病人，要求现场分析病情，并做出相应的诊断及治疗或安排临床手术进行现场操作。另外，专家们还需要向考核组就自身学术范围的新技术、新进展以及今后的发展表达思想自己的看法。